Haigla lõpetas töötajaga töölepingu COVID-19 testimisega seotud erimeelsuste tõttu
Esindasime haiglatöötajat kohtuvaidluses tööandjaga, kes oli lõpetanud kliendiga töölepingu erakorraliselt, põhjendades seda töötaja keeldumisega täita tööandja kehtestatud COVID-19 testimise nõudeid.
Tööandja oli kehtestanud vaktsineerimata töötajatele kohustuse teha iga seitsme päeva järel COVID-19 test ninaneelust võetava prooviga. Kliendil esinesid aga korduvad ninaverejooksud, mistõttu soovis ta kasutada alternatiivset testimismeetodit, näiteks kurguloputusproovi. Tööandja alternatiivset võimalust ei pakkunud ning lõpetas kliendiga töölepingu juba mõni päev pärast testimisnõude esitamist.
Esimese astme kohtu ebasoodne otsus vaidlustati edukalt
Maakohus jättis kliendi hagi täielikult rahuldamata ning mõistis temalt tööandja kasuks välja 4541,20 eurot menetluskulusid.
Me ei nõustunud kohtu seisukohtadega ning esitasime apellatsioonkaebuse. Apellatsioonimenetluses keskendusime küsimusele, kas tööandjal oli õigus tööleping erakorraliselt lõpetada olukorras, kus töötaja ei olnud keeldunud testimisest üldiselt, vaid soovis kasutada teistsugust proovivõtumeetodit.
Tõime esile, et tööandja ei olnud piisavalt kaalunud alternatiivseid lahendusi ega andnud kliendile mõistlikku võimalust nõudeid täita. Samuti vaidlustasime tööandja hoiatuse nõuetekohasuse.
Ringkonnakohus tunnistas ülesütlemise tühiseks ja mõistis kliendile välja hüvitise
Ringkonnakohus nõustus meie seisukohtadega, tühistas maakohtu otsuse ja tunnistas töölepingu ülesütlemise tühiseks. Kohus leidis, et tööandja ei olnud tõendanud kliendi keeldumist igasugusest testimisest. Samuti ei olnud tööandja andnud kliendile mõistlikku võimalust kasutada alternatiivset testimismeetodit ega täitnud nõuetekohaselt hoiatamiskohustust.
Kliendile mõisteti välja 3478,32 euro suurune hüvitis koos viivisega. Lisaks jäeti 75% mõlema kohtuastme menetluskuludest tööandja kanda.
Seega saavutas klient töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise ja rahalise hüvitise ning vältis esimese astme kohtuotsusest tulenenud kohustust kanda tööandja menetluskulud täies ulatuses.
Juhtum näitab, et isegi keerulistes töötervishoiu ja tööohutusega seotud olukordades peab tööandja enne töölepingu erakorralist ülesütlemist hindama konkreetseid asjaolusid, kaaluma võimalikke lahendusi ning järgima seadusest tulenevaid nõudeid.