Tööandja lõpetas tähtajalise töölepingu ilma õigusliku aluseta
Esindasime restorani juhatajat töövaidluses, kus tööandja lõpetas kliendiga tähtajalise töölepingu erakorraliselt ja päevapealt, esitamata selleks konkreetseid põhjendusi.
Klient oli asunud tööle hooajalise restorani juhatajana ning tema tööleping pidi kehtima septembri lõpuni. Juuli alguses teatas tööandja aga ootamatult, et ei soovi kliendiga koostööd jätkata. Samal päeval saadetud e-kirjas kinnitati, et kliendi viimane tööpäev on saabunud, ning paluti tagastada töövahendid ja tööd puudutav dokumentatsioon.
Hiljem väitis tööandja, et pooled olid töölepingu lõpetamises kokku leppinud, ning esitas täiendava töölepingu ülesütlemise avalduse.
Vaidluse keskmes oli töölepingu tegelik lõpetamise viis ja õiguslik alus
Analüüsisime tööandja tahteavaldusi, pooltevahelist kirjavahetust, töölepingu tingimusi ning töölepingu ülesütlemise õiguslikke aluseid. Kohtumenetluses tuli tõendada, et tööandja oli töölepingu ühepoolselt lõpetanud ning poolte vahel ei olnud sõlmitud kokkulepet töösuhte lõpetamiseks.
Samuti tuli hinnata, kas tööandjal oli õigus esitada juba lõpetatud töölepingu kohta uus ülesütlemisavaldus ning milliseid hüvitisi oli kliendil õigus nõuda.
Maakohus tuvastas õigusliku aluseta ülesütlemise ja mõistis välja hüvitised
Kohus nõustus meie seisukohtadega ning tuvastas, et tööandja oli töölepingu õigusliku aluseta erakorraliselt üles öelnud. Kohus mõistis kliendi kasuks välja:
- 5760 eurot kolme kuu keskmise töötasu ulatuses hüvitisena;
- 1405,61 eurot kohtueelsete õigusabikulude hüvitamiseks;
- 6945 eurot kohtumenetluse kulude hüvitamiseks;
- viivise seaduses sätestatud ulatuses.
Kokku mõisteti kliendi kasuks välja 14 110,61 eurot, millele lisandus viivis.
Oluline oli ka kohtu seisukoht, et kliendil kui õigusteadmisteta isikul oli põhjendatud kasutada oma õiguste kaitsmiseks advokaadi abi ning tööandja pidi hüvitama sellega seotud kohtueelsed kulud.
Juhtum näitab, et töölepingu lõpetamise tegelik sisu on olulisem kui tööandja hilisemad selgitused. Kui tööandja lõpetab töösuhte õigusliku aluseta, võib töötajal olla õigus nii rahalisele hüvitisele kui ka oma õiguste kaitsmiseks tehtud kulutuste hüvitamisele.