Tööandja lõpetas töötajaga töölepingu pikaajalise haiguslehe tõttu
Esindasime kiirabitehnikuna töötanud klienti kohtuvaidluses tööandjaga, kes oli lõpetanud temaga töölepingu erakorraliselt, põhjendades seda töötaja terviseseisundist tuleneva töövõime vähenemisega.
Klient oli sattunud tööõnnetusse, mille tagajärjel sai seljatrauma ning viibis üle nelja kuu töövõimetuslehel. Kuigi klient oli tööandjat teavitanud oma terviseseisundi paranemisest ja soovist tööle naasta, lõpetas tööandja temaga töölepingu ilma eelneva hoiatuseta.
Klient ei nõustunud töölepingu lõpetamisega ning pöördus oma õiguste kaitseks kohtusse.
Esimese astme kohtu ebasoodne otsus vaidlustati edukalt
Harju Maakohus jättis kliendi hagi täielikult rahuldamata, leides, et tööandjal oli õigus tööleping erakorraliselt üles öelda. Me ei nõustunud kohtu seisukohtadega ning esitasime kliendi huvide kaitseks apellatsioonkaebuse.
Vaidluse keskmes oli küsimus, kas tööandja võib pikaajalise töövõimetuse tõttu töölepingu lõpetada ilma töötajat eelnevalt hoiatamata ja talle teist sobivat tööd pakkumata.
Apellatsioonimenetluses tõime esile, et tööandja ei olnud piisavalt välja selgitanud kliendi tegelikku töövõimet ega täitnud seadusest tulenevaid kohustusi enne töölepingu lõpetamist.
Ringkonnakohus tunnistas ülesütlemise tühiseks ja mõistis välja hüvitise
Ringkonnakohus nõustus meie seisukohtadega ning tunnistas töölepingu erakorralise ülesütlemise tühiseks. Kohus leidis, et kuigi tööandjal oli töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu põhimõtteliselt alus töölepingu ülesütlemiseks, oli tööandja rikkunud kohustust töötajat eelnevalt hoiatada ja pakkuda talle võimaluse korral teist sobivat tööd.
Kliendile mõisteti välja 1883,30 euro suurune hüvitis koos viivisega. Lisaks jäeti 80% kliendi mõlemas kohtuastmes kantud menetluskuludest tööandja kanda.
Klient saavutas töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise ning rahalise hüvitise olukorras, kus esimese astme kohus oli tema nõuded täielikult rahuldamata jätnud.
Juhtum näitab, et pikaajaline haigusleht ei anna tööandjale automaatset õigust töösuhet lõpetada. Enne töölepingu ülesütlemist tuleb hinnata konkreetseid asjaolusid ning järgida seadusest tulenevaid hoiatamise ja teise töö pakkumise kohustusi.