Tööandjatele
Aitame ettevõtetel üles ehitada töösuhteid, mis peavad vastu nii igapäevases töös kui ka vaidluse korral.
Tööõiguse advokaat aitab tööandjatel koostada tööõiguse seisukohast olulisi dokumente ja lepinguid: töölepingud, juhatuse või nõukogu liikme lepingud, konfidentsiaalsuskokkulepped, konkurentsikeelu kokkulepped, varalise vastutuse lepingud, intellektuaalse omandi üleandmise lepingud, optsioonilepingud, ametijuhendid, sisekorraeeskirjad jms. Samuti anname nõu töökorralduslike reeglite, tööalaste tagatiste, töötervishoiu, tööohutuse ja sotsiaalkindlustuse valdkonnas ning töötaja ja tööandja õiguste ja kohustuste osas. Tegeleme tööõiguse küsimustega ka äriühingute ühinemisel, jagunemisel ja restruktureerimisel, samuti ettevõtte võõrandamise korral. Kui töötajad on välisriikidest, nõustame töö- ja elamislubade taotlemise või renditööjõuga seotud küsimustes.
Selgitame, milliseid samme teha enne töösuhte lõpetamist, nõustame koondamiste ja restruktureerimiste puhul ning esindame tööandjaid töövaidluskomisjonis ja kohtus.
Töötajatele
Meie tööõiguse advokaatidel on pikaajaline kogemus erinevate tööõigusega seotud küsimuste lahendamisel. Selgitame, mida peaks töötaja silmas pidama töölepingu sõlmimisel, ning koostame sõlmitava lepingu kohta analüüsi. Lisaks töötaja õigustele nõustame töötajat ka tema kohustuste osas, näiteks saladuse hoidmise kohustuse ja töötaja vastutuse küsimustes.
Nõustame töötajaid, kelle õigusi on rikutud või kelle töösuhe lõpeb viisil, mis tundub ebaõiglane: põhjendamatu koondamine, palga kinnipidamine või ahistamine töökohal. Aitame hinnata, kas Sinu olukorras on alust nõude esitamiseks, ja esindame töötajat vajadusel töövaidluskomisjonis või kohtus. Tööõiguse advokaat saab Sind aidata ka tööandjaga kokkuleppe läbirääkimistel, mis võib vältida hilisemat tarbetut vaidlust. Kontrollime tööandja põhjendusi ja aitame töötajal enne allkirjastamist mõista kokkuleppe tagajärgi.
Kui töötajal on tekkinud soov töökohta vahetada või on töökohal tekkinud probleem, aitame välja selgitada, mis alusel on võimalik töösuhe lõpetada. Selgitame korralise ja erakorralise töölepingu lõpetamise erisusi ning ülesütlemise piiranguid. Kui tööandja soovib töötajaga töösuhte lõpetada, analüüsime, kas tööandjapoolne ülesütlemine on olnud õiguspärane ning kas on alust selle vaidlustamiseks. Töölepingus kirjas olevad kohustused ja tegelik töökorraldus võivad erineda. Selgitame, mida tähendab konkurentsipiirang, kuidas arvestatakse töötasu ning milliseid samme teha enne töösuhte lõpetamist.
