Seoses COVID-19 viirusega on tööandjad jätkuvalt ületamas töökorralduse ja töölepingu väljakutseid. Kes vastutab haige töötaja eest? Kas kaugtöö korraldus on lihtsalt töötaja töötamine kodus või eeldab iseseisvaid kokkuleppeid? Kuidas vormistada töölepingu muudatusi korrektselt? Milliseid muudatusi saab töölepingus teha või milliseid lepinguid töötajaga töölepingu asemel sõlmida (mis on OÜ-tamine)? Millised on lepingu lõpetamise, sealhulgas koondamise, õiguslikud alused?
Veebiseminar toimub 27. novembril 2020 kell 11.00–12.30.
Advokaat Jaanika Reilik-Bakhoff käsitleb veebiseminaril järgmisi teemasid:
- töökorraldus, kes vastutab haige töötaja eest (tööandja vs töötaja), kas vana riskianalüüs veel kehtib;
- kodukontor (näited, mida kajastada kaugtöö kokkuleppes);
- TLS § 37 töötasu vähendamise eeldused ning protsess, näide korrektsest teatest;
- TLS § 35 keskmise töötasu säilitamine;
- puhkused, sealhulgas sundpuhkus ja puhkuse ennetähtaegne lõpetamine (kiired muudatused töökorralduses või kui ühel vahetusel tuvastatakse COVID-19);
- milliseid muudatusi saab töölepingus teha või milliseid lepinguid töötajaga töölepingu asemel sõlmida (mis on OÜ-tamine);
- töölepingute lõpetamise (sealhulgas koondamise) põhilised reeglid.
Rohkeminfot veebiseminari kohta www.addenda.ee